首推笔记可以说,每个人都有不太愿意与之交往的人。同事间相处,不可能人人是知己,个个谈得来,也总有不喜欢与之交往的同事。这里所说的不喜欢,大致有以下几种情况:一是与自己性格、脾气不相投的人。一个浪漫主义者与个现实主义者;一个喜怒哀乐溢于言表的人与一个深沉稳健的人;一个口若悬河、夸夸其谈的人与一个讲求实际、崇尚实干的人等,这两种性格、脾气完全相反的人往往相互鄙视，没有共同语言,在一起时总会觉得心情不愉快,彼此不协调,并且总忘不了对方是与自己性格、脾气不相投的人。二是见了就觉得讨厌的人。比如,见到那些专看领导眼色行事、说话办事“顺竿爬”的“马屁精”,从心底里就觉得厌恶。又比如,见到那些斤斤计较个人得失,想方设法与同事争名争利的人,就会觉得身边竟有如此势利的小人。
再比如,见到那些脾气古怪、经常大煞风景的人,就会觉得别扭,觉得与之交往没有意思。三是见了就觉得恐惧的人。这种人不是古板、苛刻的上司,就是身边那些趾高气扬、目空一切的同事,或者是抓住你的什么把柄或知道你隐私的人。与这种人交往,总会感到压抑、害怕和难以对付,有时恐惧中又包含着几分讨厌。
大千世界,无奇不有。生活在一个组织和群体中,什么样的人都会有,什么样的事都会发生。如果期望周围的人都与你有一样的性格、脾气,都是你愿意交往的人,那真是太幼稚可笑了。因此,我们既要自如地与自己喜欢的同事交往,又要学会与自己不喜欢的同事交往,这既是做好工作的需要,也是保持良好的人际关系所不可缺少的。
一、要学会与所有的人打交道。
如果某人是你的邻居,你若是不喜欢他,就完全可以不理他。如果你在乘火车或轮船时,认识了某个旅伴,你若是不喜欢他,同样可以不理他。但同事就不一样了,不会因为你不喜欢他,他就会像旅途上的旅伴一样在短时间内从你眼前消失;也不会因为你不喜欢他,而在应该与之打交道时可以不与之交往。所以,我们必须从思想上树立起这样一个观点:同事是不可以选择的。同时,我们还要从理智上接受这样一个概念,即一个人成熟的标志之一,就是能够接受与自己性格、脾气不相投的人,甚至是自已讨厌的人。
矛盾是客观存在的，旧的矛盾解决了,新的矛盾又会产生。十个指头有长短,人的天赋、嘉性以及后天的努力均会有差别,我们只能想方设法适应各种各样的人,而绝对不可能只与自己喜欢的人打交道,而不与自己不喜欢的人打交道。古人云,水至清则无鱼,人至察则无徒。如果你不想用你的思维方式、工作方式和生活方式去改造别人,那为什么要强求别人与你“保持一致”呢?学会与所有的人打交道,这本身也是一种修炼和摔打。只有打交道的人多了,经历的事情多了,我们才能增长才干。多吃五谷杂粮,有益于身体健康;多与不同类型的人打交道,有益于我们的成长进步。
二、要博采众长,不要孤芳自赏。
与同事交往,不能只承认自己的生活方式、感觉和兴趣，而一看到与此相反的人就感到别扭甚至讨厌。因为,我们不能用单一的尺度去片面地看待别人的偏差。如果一个人总觉得别人与自己合不来,或者讨厌的人过多,那么就容易出现孤芳自赏的现象。因此,在与不喜欢的同事交往时,要注意调整自己的心态,改变自己的习惯心理。比如,在与你讨厌的人打交道时,完全可以不去想对方那些令你讨厌的地方,而去努力寻找对方的优点和令人喜爱之处。每个人都有自己的优点,都有自己的“闪光点”。多看别人的优点和“闪光点”,也许你就会发现自己原来没有看清楚对方的另一面,再与对方交往时,就不至于太偏激,说不定还会有“相见恨晚”的感
再比如,在与性格、脾气不相投的同事交往时,我们完全可以采取积极的行动主动接近对方,研究对方,找出性格脾气不相投的症结所在。这样做了以后,也许你会有新的发现,会悟出许多道理和奥妙。同时,你也会发现自己的弱点,从而在与对方交往时注意弥补自己的不足。在日常生活中,我们常常可以看到两个性格完全相反的人相处得很融洽,甚至成为朋友,成为夫妻,这说明性格的互补性在一定程度上有助于人际交往。因此,在与自己不喜欢的同事交往时,我们要始终保持一种包容各方的心态,虚心地学习别人的长处,弥补自己的短处,千万不要四处树敌。
三、要顺其自然,不要自寻烦恼。
主观上不喜欢某个同事,客观上又要与之交往,这确实不是一件容易的事。要交往的好,故作姿态不行,虚情假意也不行,惟有采取顺其自然的态度,才能达到水到渠成的效果。因此,交往中要自然、大方,不要受心理因素的支配处处显得别别扭扭。要顺其自然,不要急于把自己的观点强加于人,也不要企求对方马上与你情投意合,更不能期望对方言听计从,处处看你的眼色行事。
要有耐心,允许别人自己认识自己的不足,允许别人按照自己的生活方式待人接物。俗话说,人各有志,不能强勉。世界上没有两片相同的树叶。我们没有必要为人性的弱点和人的性格的多样性而烦恼,也不要为自己不能自如地与自己不喜欢的人打交道而忧虑。一切事物都在发展、变化之中,讨厌的也许会变成可爱的,不喜欢的可以变成喜欢的,因为事物发展的规律就是如此,我们不必自寻烦恼。
