MBTI测试是在职场应用较多的测试,用于压力调节、自我认知、团队合作和职业潜力分析。其中权重比较大的字母是S和N,一个人收集信息和处理信息的方式。字面意义上,S叫感官型,N叫直觉型,下面是百度百科的分析,我觉得很有参考价值。
但是,N这个字母有些难以理解,总是被长篇累牍的解释,但是貌似很难解释清楚。我本人是N的对立面,非常的S。我试着解释一下。
第一,S是关注既有事实和追求确定感的,在S眼里,一切都可以举例说明并可以量化。
比如我是做职业辅导的,我在第一遍电话沟通中,会不停地确认辅导者的想法,并且用各种例证来帮助辅导者将问题清晰化。举几个我日常电话辅导的例子:
同学:我现在想找工作了。
我问:你是觉得应该找工作了,还是自己想找工作?举个例子,我辅导过一位因为疫情失业半年的女孩,她觉得得有份工作挣钱的,但是当她打开求职网站的时候,她会感到抵触。所以她自己并不想。那么你现在想找工作了吗?
同学:哎呀,你还真有点问住我了。不过我这空档期大半年了,我最近真的好迷茫,所以选择了你的辅导,我觉得得做点什么吧。
我问:是不是就好像需要一份工作,将自己捞起来,从这个状态中捞出来?
同学:是的,是这个感觉。我觉得自己不能这样下去了,现在不仅迷茫,周围一切也很糟糕。
我说:嗯嗯。如果结论就是想找工作摆脱当下状态,那么你向往什么状态呢?能不能具体描绘一下?
……
上面是我今天电话中的一个例子,就是我一直试图去澄清、确认并且我能够快速举出例子。还有的时候,我会在心里给对方的情绪状态打分,我能熟练地将一些主观要素量化。
我想这就是我将S这字母发挥出来了——高密度收集信息和反复确认。而N就是和这个路径相反。
2、东亚文化下,N型的人较少,因为学校场景和初级职场的路径主要是S路径。
所以N的不适应和压力通常可以描绘成“这样我发挥不出价值来”,“这样就没意思了”,“这个感觉是不对的”。而出入职场的N型年轻人,也容易遇到适应压力。
年轻的N型同学,需要在适应上做一些功夫和调整,我有两个建议:
第一,看到自己的压力来源。当然S也有压力,对于S来说,当事情不确定的时候,会有灭顶的焦虑感,我自己就经常有这种体验。所以S和N,各有各的优势,各有各的盲点。而看到压力根源,就是成长和自我赋能了。
第二,表达自己的压力。不好意思,也许我这条建议就是S型建议,这个我没办法哈,我个案辅导过几个N字母特别强的同学,慢慢的和我说出来,比如在读研的时候怎么就觉得导师的课题路子不行,怎么就在公司里觉得任务不是自己想要的,或者写下来。
我曾经有一位N型的学美术的实习生,呈现我们的一段对话:
我说:你设计一套PPT模板吧,最好用商务蓝和橙色,我个人不喜欢紫色和粉色,多用几何图形看着会比较现代吧。(我好S呀)
她说:嗯嗯,治敏姐,我觉得咱们的PPT,既不能装逼也不能Low逼,要有格调。
我说:……好,你做吧。
所以N型的人,也需要和领导磨合,特别是你的领导很S的时候。
最后,我总是帮助辅导的同学解读性格测试,关于所有性格测试,有两点提醒:
第一,所有性格测试都是权宜之计,不要当成算命。
第二,性格测试的重点,在于讲述故事认识自己,这样对求职面试有帮助。