当熟悉的人慢慢冷落你，说明有人正在代替你。

评论里有人想起了自己的前任，有人想起了自己的家人。

• 前任日渐的冷落是因为有了新欢；
• 家人日渐的冷落是因为有了第二个孩子。

我也想起了那个他，那个让我被迫离开上个单位的他。

如果没有他，工作不会日渐远离我；

如果没有他，领导不会日渐无视我；

他是谁？在职场有个统一的名字叫：职场小人。

都说在团队里不怕神一般的对手，就怕猪一般的队友。

但我觉着比猪一般的队友更可怕的，是会落井下石的狐狸般的队友。

我在上一个单位负责市场开发，原本的团队非常和谐，直到来了个“他”，彻底影响了我整个工作计划。

这个人成天面带微笑，看似和谁都嘻嘻哈哈，但内心真的极其黑暗。

市场有个日常项目是做调研，有次我们一起小区物业拜访，但管事的经理不在，我们互相留个对方的联系方式，相约几天后见面聊。

结果我因为忙把这个事给忘记了，领导问起的时候我只好打马虎眼。

这个“他”当着我的面也在替我打掩护，我还觉着挺感谢他的。

没多久，我就发现领导看我的眼神不太对，还把我一直跟进的项目转给他做。

正觉着奇怪呢，一个和我比较好的同事告诉我，这个“他”自己先去找了那个我没见到面的经理，在我不知道的情况下把活动方案都谈完了。

当时我听到都气炸了，真是知人知面不知心啊。

这人前一套背后一套，我还真做不出来。

罗振宇说过：你靠一年创建的信任，只需要一天就能摧毁。

领导也是因为这件事对我逐渐不信任，我那个时候年轻不懂得如何去处理，没几个月主动离职了。

所以职场最怕啥，不怕你笨，因为笨可以学，就怕你身边有小人，防不胜防。

这些职场小人都有什么特点呢？

有一种诸如刚才提到的这个同事，典型的笑里藏刀的人。

表面和谁都玩得来，其实暗地里指不定想着如何挤兑你呢。

第二种就是那种经常会甩锅给你的人，明明是你们两个人的责任，就能明目张胆的都把责任往你身上推。

我有个朋友和我说过一件事，领导让朋友和她的同事两个人一起去拜访客户。

结果不知道是领导给的时间有问题，还是别的原因，去的时候刚好赶上对方出差去外地了。

本来领导也没细追究，结果朋友的同事当着领导的面突然来了句：

哎呀，都跟你说要提前联系了，结果这么重要的客户走掉了。

领导不可思议的看着我朋友，朋友不可思议的看着站在她旁边的同事。

朋友无力反驳，原本没啥脾气的领导，破天荒的批评了我这位“无辜”的朋友。

还有一种呢，我都不知道该怎么形容，分享个事吧。

有一回有个同事找我帮她做个方案，虽然之前我做过类似的方案，效果一般。

这个同事平时总会送吃的给我，我就想着能帮就帮。

不过特意和她说：“可以做，但不敢保证效果，我做完后你一定要亲自修改”。

她拍着胸脯说没问题。

结果第二天我的部门领导找我“话聊”，黑着脸让我不要干涉其他部门的事。

原来那个同事看都没看直接把我的方案教了上去，他领导看完不满意啊，把我供出来和她一起背这个锅。

所以说，要亲君子远小人。

光明正大的哪怕我们公开竞争都可以，就怕遇到那种暗地里搞动作的小人。

用同样的方法对付他们吧，心地正直的人还干不出来。

不对付他们吧，只会蹬鼻子上脸，让你工作都不安心。

那怎么办？

第一个方法：持续不断的精尽自己。

领导的眼光是雪亮的，他可能因为一次两次被小人迷惑，但不会超过三次。

我朋友因为“没提前联系”没有见到客户这个事，惹得领导不开心后。。

痛定思痛决心不在让自己犯这样的错误，更加努力工作为公司吸引客户，创造更多的利益。

年终分红的时候朋友分得了发红包，而那个落井下石的同事没有熬过年底，就被领导“请”了出去。

第二个方法：别轻易帮忙。

也别随意领取其他人送来的小恩小惠，免费的东西最贵。

就像我因为吃人家嘴软，不得不帮忙的时候反而好心办成了坏事。

职场中真的没有朋友，你以为你和某某很好，帮个忙没啥事，其实帮好和你没关系，帮不好那就都是你的关系。

我是用亲身经历才明白，有东西不能随便收，有些忙不能随便帮。

第三个：千万不要和同事吐槽。

这个一定要万分注意。

同样是朋友分享给我的事，她是做销售的，有时候压力大，经常几个人就各种吐槽客户，偶尔也会吐槽单位的一些制度。

开始的时候朋友没有多说什么，时间长了自己也绷不住了，一次午餐期间她像祥林嫂一样把心里的不满倾泻了出来。

结果第二天领导打着关心她最近工作状态的由头找她聊天，话里话外她听明白了，这是有人把她的“秘密”告诉给了领导。

所以饭可以乱吃，在职场中话千万不要乱说。

有时候，我们只想安安稳稳的干好一份工作，但偏偏有些职场小人不让我们安稳。

要么眼不见心不烦，像我一样潇洒的选择离开，要么就要时刻注意避免和这些小人有过多的接触。

路遥知马力，日久见人心。

小人得志也就一时，光明磊落方能走长。